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推薦人薪資規則教學:設定推薦分潤與獎金計算規則
功能簡介
「推薦人薪資規則」用來設定補習班推薦人規則,可透過薪資發放系統發放獎金給推薦人。
推薦人薪資規則適合用於補習班有推薦獎金、招生獎金或介紹費制度時,協助系統依照規則計算每期繳學費的獎金。
適合使用情境
- 獎金制度採用分潤制,非一次性給予
- 想製造更大的誘因促使推薦學生入學
- 管理推薦人、招生獎金規則
- 減少人工計算費用與獎金的錯誤
操作路徑
資料 > 推薦人薪資規則
操作流程

- 進入
資料 > 推薦人薪資規則。
- 點選左上角新增推薦人薪資規則。
- 填寫推薦人薪資的計算內容。
- 儲存後,規則可供後續薪資計算使用。

欄位說明
- 規則名稱:用來辨識不同推薦或分潤規則。
- 計算方式:設定推薦獎金或分潤的計算邏輯。
- 金額或比例:設定固定金額、百分比或其他獎金條件。
- 啟用狀態:控制該規則是否仍可在薪資計算中使用。
使用建議
- 一次性禮券或固定獎品通常不需要設定推薦人薪資規則。
- 若要依學生每期繳費持續分潤,才適合使用此規則。
- 規則名稱要寫清楚,避免薪資計算時選錯。
- 調整分潤規則前,建議先確認目前已套用的推薦資料與薪資發放紀錄。
常見問題
Q1. 為什麼需要這個系統?
如果推薦獎勵只是一次性的禮券或固定金額,可用人工處理;如果是每期學費分潤,例如推薦人可取得被推薦學生學費的固定比例,就適合用推薦人薪資規則讓系統協助計算。
Q2. 推薦人薪資規則會直接發錢嗎?
不會。此功能是設定計算規則,實際發放仍需搭配薪資發放流程。
Q3. 推薦人分潤可以依學生繳費期間計算嗎?
可以。若學生只報名一個月,推薦人通常只會依該期間的繳費取得分潤,較符合實際收益。